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近日，集团纪委组织子公司纪检机构负责人召开《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《处分条例》）专题学习会议。会上，参会人员逐字逐句学习《处分条例》，认真听取相关解读，同时围绕《处分条例》具体要点进行互动交流、答疑解惑。

“《处分条例》作为第一部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，明确了管理人员的范围、处分种类、具体违法行为和相应处分等，划出了‘红线’，标出了‘禁区’，对推动公司合规经营、规范管理人员行权履职意义重大，同时又对我们把握纪法标准，提高精准监督执纪执法水平有很大的帮助?！毖敖崾?，参会人员均表示感悟很深、收获很大。

在互动交流环节，结合当前深化改革和自身工作实际，参会人员一致认为，《处分条例》体现了严管和厚爱的高度统一，对如何在严格约束的同时?；す衅笠倒芾砣嗽备墒麓匆档幕蕴峁┝酥匾敢?/span>

“在处分原则方面，规定给予处分应当坚持公正公平、集体讨论决定，宽严相济、惩戒与教育相结合。在处分适用方面，明确可以从轻或者减轻予以处分、免于或者不予处分的情形。在处分程序方面，对遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤的及时进行澄清证明、恢复名誉、消除不良影响。同时没有将受处分管理人员一棒子打死，而是规定要正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员?！?/span>

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动“三个区分开来”落实落细，这是集团纪委激励广大员工廉洁从业、担当作为的重要举措。今年上半年，集团纪委制定《实施容错纠错机制的工作细则》，明确战略管控、改革创新、资本运营、项目建设、经营管理等5方面共计21种具体容错纠错情形；同时积极开展受处分管理人员回访教育，并根据回访教育结果，推动建立受处分人员评优评先、职级晋升、提拔任用机制；此外，坚持“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，注重教育、帮助和挽救干部，用好“四种形态”的第一种形态，谈话提醒1人，批评教育6人，诫勉谈话1人。

高科集团纪委负责人强调，下一步要推动《处分条例》学习全员覆盖，加强警示教育，教育引导公司管理人员知敬畏、存戒惧、守底线，促进担当作为，凝聚高科集团深化改革和高质量发展强大合力。

责编：文天甲

初审：文天甲   二审：葛大龙   终审：吴丹

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心